Что делать если на работе ударил сотрудника

В бытовом помещении работодателя произошёл конфликт, в результате которого одной работницей была нанесена травма другой работнице. При расследовании несчастного случая комиссия работодателя пришла к выводу о том, что данный несчастный случай не связан с производством: травма была получена не при исполнении трудовых обязанностей или совершении каких-либо правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. Пострадавшая в конфликте нарушила Кодекс корпоративной этики организации в части проявления агрессии, пренебрежительного и насмешливого отношения к коллеге, нанесения морального оскорбления и Правила внутреннего трудового распорядка в части использования рабочего времени для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. Тогда получившая травму работница обратилась в ГИТ.

Нападение на сотрудника полиции при исполнении

Ударил коллегу на работе,директор грозит уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли его действия? Валерий, добрый день.

За драку работника можно привлечь к дисциплинарной, а также материальной ответственности при наличии его вины с оформлением соответствующей документации. Повреждение, полученное в драке, может признаваться производственной травмой, если в действиях пострадавшего работника отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния. Работники обязаны немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя, в частности, о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, произошедшем на производстве, в том числе о факте драки ст. Драка на рабочем месте может быть признана дисциплинарным проступком, поскольку представляет собой неисполнение трудовых обязанностей, так как во время драки работники не соблюдают общие правила поведения в коллективе, нарушают режим работы и не выполняют трудовую функцию ст. Кроме того, последствием драки может стать причинение материального ущерба работодателю, а также признание драки несчастным случаем на производстве. Хотя трудовое законодательство не предусматривает специального документа, который должен быть оформлен работодателем в случае драки работников на рабочем месте, ряд документов необходимо будет оформить для привлечения виновного работника к дисциплинарной и материальной ответственности, а также при расследовании несчастного случая.

• Пишет Максим.
• Please correct e-mail address. Please correct phone number.
• Мы привыкли считать, что травля — это проблема исключительно детская или подростковая. То, что случается в школе, летнем лагере, или в крайнем случае в институте.

Была драка. Меня побили, но несильно: остались только небольшие синяки и царапины. После драки я поехал на медэкспертизу, зафиксировал полученные травмы и написал заявление в полицию. Человек, с которым я дрался, не пострадал совсем. Я написал на него заявление, но ему ничего не было, даже штрафа.

Похожие статьи

• Что делать если ребенок не слушает старших
• Как сделать в домашних условиях макияж
• С рабочего стола компа исчезло все что делать
• Как сделать прицеп своими руками чертежи - Как сделать прицеп своими руками